Progetti Formez
Definire una metodologia comune (Framework) per la gestione strategica delle risorse umane e sviluppare una strumentazione dedicata.
Obiettivi specifici: Sviluppo e costruzione del modello per la gestione strategica delle risorse umane – in una versione beta nelle sue...
L’intervento persegue l’obiettivo generale di definire una metodologia unitaria ed integrata di gestione delle risorse umane in chiave strategica, basata su modelli di competenze, anche al fine di favorire l’evoluzione del mercato del lavoro e lo sviluppo di carriera nella...
La linea, prodromica rispetto alle altre del Progetto, prevede un’attività di analisi e approfondimento di Framework esistenti di riferimento in ambito nazionale e internazionale (Quadro delle competenze, EPSO e O*NET), in ottica
evolutiva rispetto alle competenze del futuro e in...
Accelerare la capacità di spesa del PO 2014/20 FESR attraverso il miglioramento del livello delle prestazioni erogate del Dipartimento regionale dell’Ambiente in tema di governance ambientale, sia come struttura di supporto all’Autorità Ambientale, sia come “garante...
L'obiettivo generale è il miglioramento della capacità amministrativa ed istituzionale della Regione Siciliana, nell'ottica di una più efficace regolamentazione e di una buona governance.
Obiettivi specifici: Migliorare le performance dell'Amministrazione -...
Obiettivo generale
Negli ultimi tre anni, la Regione Campania ha attuato importanti passi in avanti sul tema della certificazione delle competenze in coerenza con la direzione tracciata a livello nazionale.
Con la DGR n. 223 del 27/06/2014 ha istituito il Repertorio Regionale dei...
La linea si articola in due azioni Attivazione del ciclo di gestione della performance e di processi di autovalutazione e miglioramento con il modello europeo CAF (Azione 1) e Analisi e bilancio delle competenze (Azione 2) ed è finalizzata a:
individuare e testare un sistema di...
Descrizione sintetica del progetto
Nel clima di continui e forti cambiamenti che interessano la Pubblica Amministrazione da diversi anni, le risorse umane, a cominciare da quelle che occupano un ruolo dirigenziale, sono da considerarsi un vero e proprio punto di forza in quanto capaci di essere...